1 基本政策
1.1公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；
1.2工作能力、責(zé)任心及表現(xiàn)是本公司員工晉升的**主要依據(jù)；
1.3公司有權(quán)根據(jù)員工個人能力對崗位進行調(diào)整。
2 入職手續(xù)
2.1應(yīng)聘者通過公司的面試考核，試用期三個月，期滿經(jīng)考核合格后，可成為公司正式員工；
2.2新員工上崗前必須填寫《員工個人簡歷表》一份并附個人身份證以及學(xué)歷證明等復(fù)印件一份，留存綜合辦公室建檔；
2.3公司將組織新員工參加新員工培訓(xùn)，使員工對公司概況有一初步了解；公司每年會組織定期或不定期的各項培訓(xùn)。
3 勞動合同
新員工在入公司一個星期內(nèi)，公司將根據(jù)情況與其簽定一年或者三年的勞動合同書，包含了保密協(xié)議內(nèi)容及試用期限，雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同書的規(guī)定。
4 工作關(guān)系
由綜合辦分配員工到某一部門，從事某一崗位的工作，并服從于該部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。
5 聘用的終止
5.1員工在工作期間，公司或員工均可提出終止勞動合同，但雙方應(yīng)提前一個月提交書面通知，一切不正常的行為都會影響公司或你個人信譽；
5.2若員工嚴(yán)重違反******法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。
6 離職手續(xù)
6.1凡離職者應(yīng)先向公司提出申請，交綜合辦；
6.2員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)及技術(shù)資料、文件，經(jīng)各部門核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)后，方可正式離職；
6.3未辦理離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有遺失、損失，其損失金額從薪資中扣還，直至追究刑事責(zé)任。
7 業(yè)績考評
公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。從工作態(tài)度、崗位責(zé)任、技能、協(xié)作等方面進行年終考核和年中考核，考核結(jié)果將作為員工晉級提薪的重要依據(jù)。
8人事關(guān)系
公司隸屬太原市高新區(qū)，人事主管部門為高新區(qū)人才交流中心。按照太原市的相關(guān)規(guī)定，具有中專及其以上學(xué)歷者，畢業(yè)手續(xù)齊全，均可辦理戶口及檔案管理手續(xù)。
9社會保險
9.1團體意外保險
凡在公司工作滿3個月的員工，都可得到公司為其投保的人身團體意外保險一份，為你在工作中不幸受到的人身傷害提供保障。
9.2基本養(yǎng)老及醫(yī)療保險
根據(jù)******有關(guān)繳納社會保險政策的規(guī)定，結(jié)合公司的要求，凡具備以下條件又無其他單位為其繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的職工，公司為其參加養(yǎng)老、醫(yī)療及失業(yè)三項保險（其中養(yǎng)老包括工傷險和生育險）。（辦理時間為每年的1月和7月）
9.2.1大學(xué)本科及其以上學(xué)歷，經(jīng)雙方協(xié)商，與公司簽定勞動合同3年（含3年）以上，見習(xí)期滿1年，經(jīng)考核合格的職工；
9.2.2中專以上學(xué)歷，公司工作滿2年及其以上者， 經(jīng)雙方協(xié)商，與公司簽定勞動合同3年（含3年）以上，經(jīng)考核合格的職工；
9.2.3特殊需求的協(xié)議崗位人員，按雙方協(xié)議執(zhí)行，與公司簽定勞動合同3年（含3年）以上的職工。
繳納保險的工資基數(shù)按員工實際基礎(chǔ)工資繳納，不夠的按太原市當(dāng)年繳費工資基數(shù)為準(zhǔn)，單位與個人繳納的比例，按政府規(guī)定各自承擔(dān)其相應(yīng)的部分，個人部分在每月工資中體現(xiàn)，并由財務(wù)從工資中直接扣除。
9.3大病救助基金
公司有工會組織，工會給每位員工都上有大病救助基金，為住院期
間的費用提供經(jīng)濟援助。
10公司規(guī)定的相關(guān)政策可以由公司隨時修訂。由于經(jīng)營環(huán)境在不斷改變，所以這些政策也會隨之相應(yīng)變化，不過，任何政策的變動都將會及時通知。